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郑矿机器有限公司的人才培训战略
发布时间：2012-06-20 阅读量：字号：大中小
当前企业间的竞争是伴以资金、技术、管理等方面，以人才竞争为核心的综合性竞争。为了满足企业持续的市场竞争需求，企业迫切需要组建适合自身的人才梯队，使企业在激烈的市场竞争中有一支完整的符合企业高速发展的高战斗力与执行力的人才队伍。鉴于同行企业间的竞争压力，河南郑矿机器有限公司相当重视人才的培养，除了加强员工的技能培训外，特别注重科研队伍的建设。
郑矿机器有限公司的人才培训战略
河南郑矿技术研发中心在多年的科研开发实践中，培养并造就了一支经验丰富、技术过硬、勇于攻关的科研队伍，先后有10余人到美国、德国、瑞士、俄罗斯等科研技术发达**进行考察、培训与进修。现有工商管理学硕士8人，研究生12人，常驻**工程师10人，工程师24人，另有名誉**工程师8人、工程师14人，重点本科院校毕业生80余人，专业矿山设备技术院校毕业生30余人。
此外，河南郑矿技术研发中心相继同国内数十所高等院校和研究院建立了技术合作和学术交流关系。与郑州大学、中国研究院、中国镁业协会、陕西电石协会、郑州商业技师学院等多家高等院校和科研单位保持着长期、密切的合作关系。
在球磨机,回转窑设备行业中，郑矿的金属镁回转窑、石灰回转窑、水泥回转窑、水泥球磨机等是*具竞争力的设备，这些设备是在郑矿研发中心众多工程师、研究员深入研究国内外设备的基础上大胆创新研制的，处于**水平。
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